河南海达劳务服务有限公司是河南省对外劳务合作公司下属的国有企业，隶属于河南省人力资源和社会保障厅，拥有国家商务部批准的对外劳务合作经营资格和省人力资源和社会保障厅批准的职业介绍服务许可证。主要从事国际经济技术与劳务合作、境外就业、赴日技能实习生派遣、职业介绍和中介咨询服务等业务。我公司和日本静冈县某机构有着长期稳定的合作关系，自1999年起，通过该机构累计向日本100多家企业派出了近3500余名研修生（技能实习生）。

日本研修生概念

    日本的入境管理法详细规定了可以进入日本的各类人员，其中并不包括单纯劳动者和非熟练工人。也就是说，日本法律不允许企业或团体接收单纯劳动者。根据日本的法律规定，日本接收外国研修生的目的是为了帮助发展中国家培养人才，加强国际经济合作。因此研修生有一定的学员性质。研修生通过在日本的研修，学习和掌握日本企业的技术、技能、知识和管理经验，回国后为自己国家的经济发展做贡献。从这一意义上讲，研修生也称为“产业留学生”。日本法制健全，整体来讲日本研修生市场规范，就研修生本人而言，在增加收入的同时，能够学习日本先进的企业管理经验、技术技能及一门外语，个人素质也将会得到较大提高。

赴日研修的优势

1、个人能力得到较大提高。作为普通蓝领技术工人，要想通过在国内工厂工作三年时间挣到20万人民币几乎是不可能。同时，国内各岗位竞争日趋激烈，普通技术工人由于各方面因素限制，很难在短短几年内彻底改变自己的命运。而作为研修生去日本奋斗三年，不但有20万元以上收入，而且获得了在日本本土企业内的三年工作经历。这种经历是可贵的，是用金钱无法衡量的。众所周知，日本企业以工作效率高、管理规范严格而著称；日本企业员工做事认真、严谨；时间观念、纪律观念、集体观念强。研修生赴日后将作为日本企业一员融入这个大环境，会被严格要求，经过三年磨砺，工作作风将会趋向高效率、快节奏。同时，虽然有稳固的保障，但在完全陌生的国度内生活与工作，失去了原有的依靠，所有事情只能靠自己决断和处理，锻炼了个人的面对问题和处理问题的能力。

2、归国后就业途径拓宽。国内日资企业非常欢迎归国研修生到自己的企业内工作（据不完全统计，仅在以上海为首的我国长三角地区大约就有上万家大大小小的日资企业高度聚集），并且待遇优厚，也是因为归国研修生能够理解其工作理念，具有日本企业员工作风。特别是通过自己在日本的学习，熟练掌握日语的人才更深得国内日资企业的青睐。据了解，虽然每年各外语院校都有大批日语专业学生毕业，但这些学生只懂语言，不懂技术，更没有在日本本土工作过的经验。对日资企业来说，通晓日语并有现场工作经验及相关行业技能的，属抢手的紧缺人才。

3、领略异国风情。樱花烂漫时节和同事去樱花树下喝酒唱歌，享受工作之余的惬意与悠闲；去东京迪斯尼乐园和米奇握握手；去横滨中华街分享在日华人的欢乐与成功；或者是在八月长假去爬世界知名的富士山；或者去洗温泉，沐浴后，穿宽松的和服，光脚丫，坐在榻榻米上，一边品茶，一边观赏庭院景色，去尽情领略日本这个岛国的风土人情。

待遇标准

    赴日后三年统称“技能实习生”，加入医疗等相关保险，医疗百分百报销；工资不低于当地最低工资标准，扣除各项应缴费用后（如保险、房租等），月工资约为10万日元（约合人民币6000余元）。正常每天工作八小时，每周工作五天。超过8小时或休息日上班为加班，加班费约每小时60元人民币左右。

住房由用人单位提供，二人一个房间，并配给齐全的生活设施(如家电、炊具、被褥等)，在日基本生活费每月约为1万日元（约600元人民币左右）。业余时间完全自由支配，人身自由不受任何限制，但根据日本法规不允许在接受单位以外的地点打工兼职。

招收条件

1.  年龄18-40岁

2.  初中以上学历

3.  有无相关工作经验均可。

4.  身体健康，无慢性疾患，无明显部位纹身。

5. 男女不限

招收工种

    塑料成形、工业包装、水产加工、食品加工、电子装配、机械加工（车、钳、铣、刨）、喷漆、电镀、电焊、金属冲压、铸造、建筑等

报名地点

郑州市经三路21号远洋大厦402室（经三路与红专路交叉口向北100米路东）

电话：18537132966（微信）  0371-63316033    传真：0371-63316038    QQ：410819930